2015年2月12日，CCTV2财经调查:漫漫讨薪路—《云南：推进农民工实名制管理 规范工资发放》专题报道昆明市推行会基科技《劳动保障监察信息化管理系统》。

由于建筑企业人员流动性强，建筑周期长短不一，绝大部分企业都是在项目完结之后再集中结算农民工工资。因此，建筑行业也成了拖欠农民工工资的“重灾区”。为了避免这种情况的发生，云南积极推进农民工实名制管理和信息系统建设，为保障农民工权益探索出了一些不错的经验。

为了从根本上解决农民工工资拖欠问题，云南省相关部门采取了一系列措施，其中农民工实名制管理、与其签署劳动合同、依法规范用工行为，是一项非常重要并且有效的措施。但是，目前在云南省能够做到这项工作的建筑企业只占小部分，还在逐步的推进过程当中。我所在的这个建筑企业就实行了农民工实名制管理，并且还能做到按月发放工资。在企业的工资公示栏上显示着每一位农民工工资发放的情况，包括农民工的姓名、性别、工种、出勤天数、月工资额等，农民工按月领取到工资之后在工资表上签字，作为凭证。

这样它能够有效预防农民工工资被拖欠，同时也能够对保障工资支付过程当中避免出现暗箱操作而导致的一些损害农民工权益的问题发生。

在推进农民工实名制管理的过程中，云南省还建立了一套劳动监察信息化管理系统，通过移动执法终端，劳动监察员可以查询单位基本信息，工程项目信息、工资保证金缴存信息、农民工考勤打卡情况、企业劳动违法记录，同时系统还会自动预警企业使用童工、工资低于最低标准、延期未支付工资等情况。试运行半年来，系统已录入8089名务工人员身份信息，682家单位信息，687个工程项目信息，并有37家施工单位安装并使用了该系统。目前，人社部正在总结云南的这些经验，以进步一完善信息化监控手段。

当有人举报某个公司存在拖欠农民工工资行为时，劳动监察人员可以通过系统查到这个单位叫什么名称，在哪里施工，法定代表人是谁，工期施工的一些资质等所有的企业信息都能够查到，目的就是能够增强监管的针对性。

人社部统计显示，截至2014年12月31日，在农民工工资支付专项检查中，全国共检查用人单位32.9万余户，已责令用人单位为85万余名农民工补发工资及赔偿金65.6亿元。